Я уже почти год как не работаю в ДВФУ ввиду "несоответствия корпоративному формату", однако служебная почта порой залетает... Вот сегодня получил письмо следующего содержания: "Уважаемые коллеги, добрый день! Сообщаем Вам, что в университете начала свою работу программа управления талантами «Кадровый резерв». Программа создана для того, чтобы дать возможность развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице наиболее амбициозным, творчески мыслящим и мотивированным сотрудникам. Участие в программе дает возможность существенно повысить свою квалификацию, пройти стажировки и повлиять на изменения в университете, а так же общаться и развиваться рядом с единомышленниками и шагнуть на одну, а может быть сразу несколько ступенек вверх по карьерной лестнице! ..." И знаете - я, кажется, все больше понимаю всю глубину своего несоответствия - ведь в моей голове никак не может уложиться идея, что для представителя преподавательской корпорации главное качество - амбициозность... Я то, по старинке, все еще полагаю, что на первом месте должны стоять стремление к новым знаниям и готовность поделиться ими со студентами, а главное - желание и умение передать им эту тягу к знаниям... Но, видимо, я сильно неформат...

Я уже почти год как не работаю в ДВФУ ввиду "несоответствия корпоративному формату", однако служебная почта порой залетает... Вот сегодня получил письмо следующего содержания: "Уважаемые коллеги, добрый день! Сообщаем Вам, что в университете начала свою работу программа управления талантами «Кадровый резерв». Программа создана для того, чтобы дать возможность развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице наиболее амбициозным, творчески мыслящим и мотивированным сотрудникам. Участие в программе дает возможность существенно повысить свою квалификацию, пройти стажировки и повлиять на изменения в университете, а так же общаться и развиваться рядом с единомышленниками и шагнуть на одну, а может быть сразу несколько ступенек вверх по карьерной лестнице! ..." И знаете - я, кажется, все больше понимаю всю глубину своего несоответствия - ведь в моей голове никак не может уложиться идея, что для представителя преподавательской корпорации главное качество - амбициозность... Я то, по старинке, все еще полагаю, что на первом месте должны стоять стремление к новым знаниям и готовность поделиться ими со студентами, а главное - желание и умение передать им эту тягу к знаниям... Но, видимо, я сильно неформат...

by Андрей Владимирович Поповкин



March 24, 2015 at 11:57AM

from Facebook

via IFTTTfrom Facebook

via IFTTT